PAYROLL OUTSOURCING E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Con una normativa del lavoro complessa, in continua evoluzione, le imprese hanno bisogno di affidarsi a professionisti esperti e qualificati.

L’elaborazione dei cedolini e tutti gli adempimenti correlati sono un’attività di importanza rilevante che deve essere svolta correttamente per evitare rischi di sanzioni o generare malcontento nelle proprie risorse.

Si tratta quindi di un’attività di grande importanza ma che, allo stesso tempo, non ha spesso nulla a che fare con il core business delle aziende.

Per questa ragione la scelta strategica vincente è affidare la responsabilità di queste attività all’esterno, in outsourcing, a professionisti qualificati.

Il nostro team è composto da esperti di payroll e viene coordinato da consulenti del lavoro, al fine di garantirvi un servizio preciso, sicuro e aggiornato.

Sono tantissime le aziende che oggi guardano all’outsourcing dei servizi HR come l’opportunità per liberare il tempo prezioso delle proprie risorse, permettendole di concentrarsi su nuove sfide e su progetti a maggior valore aggiunto per la propria azienda.



PIANIFICAZIONE E CONTROLLO DEI COSTI DEL PERSONALE

Il Budget del costo del Lavoro, integrato con il software di elaborazione payroll, vi consentirà di monitorare e prevedere il costo del lavoro.

Vi supporteremo nella definizione delle previsioni di costo seguendo le scelte aziendali (fluttuazioni degli organici, aumenti, bonus, fringe benefits, ristrutturazioni, etc.)

  • Previsione degli impatti sul costo del lavoro derivanti dalle variazioni contrattuali
  • Presidio dell’intero processo di budget (forecast, budget anno successivo, analisi degli scostamenti e consuntivo)
  • Reporting personalizzati

I nostri esperti hanno adeguate competenze di contabilità e potranno interfacciarsi con voi ai fini delle registrazioni contabili. Se richiesto vi forniremo un file, personalizzato secondo le vostre esigenze, per il caricamento automatico in contabilità.



SUPPORTO A SOCIETA’ MULTINAZIONALI IN INGLESE

Siamo abituati a dialogare con interlocutori di altri paesi e altre culture.

La conoscenza della lingua inglese è essenziale ma non sufficiente per comunicare con questi interlocutori: è necessario mettersi in relazione con culture differenti, individuare i bisogni, spiegare le complessità della normativa italiana.

Per queste ragioni siamo punto di riferimento di numerosi Headquarter di società multinazionali, permettendo ai nostri clienti stranieri di prendere le decisioni più appropriate.



CONSULENZA DEL LAVORO – STUDIO FRANCESCO MONOPOLI

Lo Studio Monopoli è il punto di riferimento per i clienti INGEST.

Fornisce, ove richiesto, aggiornamenti costanti sulle novità legislative e servizi di consulenza in ambito di amministrazione del personale, a titolo esemplificativo:

  • Stesura e formulazione di pareri e di lettere rivolte al personale
  • Gestione dei rapporti con enti e istituti previdenziali, assistenza in caso di verifiche ispettive
  • Consulenza in ambito contrattualistica
  • Formazione del personale
  • Gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, assistenza in vertenze individuali o collettive, gestione delle trattative per i contratti integrativi aziendali
  • Assistenza nei casi di licenziamenti individuali e collettivi, risoluzione incentivata del rapporto di lavoro, procedure disciplinari
  • Progettazione di piani incentivo
  • Progettazione e lancio di programmi di welfare aziendale



CORSI DI FORMAZIONE SUI TEMI DELLA FORMAZIONE DEL PERSONALE

Progettiamo corsi personalizzati di amministrazione del personale.

La nostra metodologia didattica prevede forte interattività con molti casi concreti ed esercizi pratici.

Ecco un esempio di argomenti trattati in un corso che ci viene chiesto frequentemente:

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Livelli di contrattazione
  • Il premio di risultato
  • Principali tipologie di contratti di lavoro subordinato: tempo determinato, indeterminato, apprendistato, somministrato, telelavoro e smart working, part time/full time
  • Stage e praticantato
  • Lavoro parasubordinato e lavoro autonomo
  • Lettera di assunzione
  • Malattia e maternità (esercitazioni pratiche)
  • Congedi parentali
  • Infortuni sul lavoro
  • La busta paga: dal lordo al netto (esercitazioni pratiche conteggio imponibile previdenziale, contributi sociali, imponibile fiscale, IRPEF, detrazioni di imposta, addizionali regionali e comunali)
  • Assegni Nucleo Familiare
  • Conguaglio fiscale
  • Il costo azienda (esercitazioni pratiche)
  • Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
  • La previdenza integrativa
  • ASPI
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Le dichiarazioni annuali (CU, 770, INAIL, collocamento obbligatorio)
  • Norme disciplinari
  • Licenziamento: giusta causa e giustificato motivo e tutele per i lavoratori dipendenti
  • Il contratto a tutele crescenti



AUDITING SULL’AREA PAYROLL E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Spesso i nostri esperti vengono interpellati per attività di auditing riguardo l’area amministrazione del personale e payroll.

Si tratta di progetti che puntano innanzitutto alla verifica della correttezza delle procedure seguite in ambito payroll, al fine di indentificare errori, omissioni o semplicemente aree di potenziale risparmio fiscale e contributivo.

L’analisi non si limita al controllo delle elaborazioni ma punta a verificare se il processo payroll è migliorabile dal punto di vista organizzativo e se gli aspetti tecnologici sono gestiti al meglio.

I nostri esperti sono abituati a interagire con realtà molto complesse e articolate, puntando a ottimizzare i processi, eliminando errori di ogni genere.